1、双赢思维
2、效率和效能两者是不相等的，效能是从战略（比较而言）角度考虑的，而效率则是从战术层面考虑的，也就是说，即大处着眼、小处着手的关系。
3、这是本关于效能的好书，强烈推荐。
4、定义不同
5、您好。先举3个例子可能比较通俗，更容易理解。
6、自我效能感是指个体应对或处理内外环境事件的效应或有效性，它包括一系列的自我效能现象，其中最为核心也最具有实践意义的就是自我效能感。
7、指个体对自己是否有能力完成某一行为所进行的推测与判断。其是指人们对自身能否利用所拥有的技能去完成某项工作行为的自信程度。
8、效率指在单位时间里完成的工作量，或者说是某一工作所获的成果与完成这一工作所花时间和人力的比值。
9、不断更新
10、祝您顺利！
11、统合综效
12、除了结果期望外，还有一种效能期望。
13、有一个农夫养了一只产蛋鹅，为了吃蛋，如果他把鹅宰了，那是有效率。但是好好养着，一直有蛋吃，这个就是有效能。
14、知彼解己
15、侧重不同
16、自我效能感，由美国著名心理学家班杜拉提出，他认为是“指人们对自身能否利用所拥有的技能去完成某项工作行为的自信程度”。
17、又有个人想要学英语，首先她花了点时间梳理了自己的目的，提升的到底是口语还是写作，花了点时间测试了自己的水平，制定了详细的学习计划，并每天严格执行。这个就是有效能。
18、以终为始
19、日常工作和生活中，我们要首先明白为什么而做，最终要达成什么目的，再用合适的方法才能保证效率。如果没有目标，就算跑的再快，看似效率很高，其实很可能就是南辕北辙，跑得越快就会跑得离目的地越远。
20、"效能"这个词的原意是指事物所蕴藏的有利的作用。而"效能监察"中的"效能"实际指的是行政管理的效能，即行政管理活动这一事物所蕴藏的有利的作用。
21、管理中，给员工布置工作尤其要清晰目标和这么做的原因，大家才能劲往一处使，不然很可能会做很多无用功，最后还各自抱怨。
22、结果期望指的是人对自己某种行为会导致某一结果的推测。这一概念是美国著名心理学家班杜拉于20世纪70年代在其著作《思想和行为的社会基础》中提出的。
23、有个人想好要减肥，立马每天早起跑步十公里，坚持了一个月，应该算挺有效率的吧。结果由于没有了解好自己的身体状况和运动的要点，运动不当，把自己拉伤了，这个就不算有效能。
24、史蒂柯维博士在他的经典畅销书《高效能人士的七个习惯》里提出，一个高效能的人应该具备以下七个特点和能力：
25、要事第一
26、积极主动
27、所以，效能是指把“对”的事情做好，而传统上说的效率仅仅是指把事情做好做快，并没有强调“对的事”。
28、是政机关为各机关部门提高工作效率而设立的监督、督促部门，主要负责对全市机关效能建设的组织、协调和指导1。效能办设在市机关效能监察室，各镇街各部门也均成立了相应的领导机构