1、聚不是开始，散也不是结束。感谢大家曾经给予我那么多的帮助、鼓励和支持。以后的日子，愿你们多保重！手机号码不会变，欢迎随时骚扰！
2、首先我们辞职的时候要坚决的把自己的观点抛出来，就是我要离开公司，其次我们可以委婉的表达对公司以及对领导的欣赏。以上就是我的回答，希望可以帮助到你。
3、表达事实。聊完最近生活上的事情后，这时候你就要作为主导了，开始跟员工谈谈工作上的事情，从当月业绩来看，你表现出一定的工作能力不足(语言上不要变现偏激，从事实引到结论、，基本上那些还在试用期的员工听到这些话都知道自己没戏了。
4、开场。找一个相对隐秘点的洽谈室，避免被外界干扰，或是被听到而影响员工的形象。一开始氛围不要那么严肃，适当唠点家常，或是问问他最近工作如何，生活上如何，有没有什么困难...
5、④感谢员工一直以来的付出。
6、②从离职员工的角度发现企业的问题。
7、员工自愿离职
8、作为一个人事经理来说，最难做的事情就是辞退公司的员工，但是这是为了企业的发展有好处，所以说呢，你可以和自己的员工讲，非常感谢你在公司的工作，我们非常高兴能和你在一起共事，希望你在今后有一个更好的前途。
9、天下无不散之宴席，感激我曾经来过，并且让我认识了你们，不过因为一些原因我要退出这个群了，希望大家今后都越来越好！
10、最佳话术：领导，经过几天的的磨合，我认为我可能不太适合公司，感谢您的赏识。
11、一般说明完问题后，很多都会在后面加一些鼓励性话语，希望你接下来业绩能够提升诸如此类的话。
12、头一种挽留还好说，如果工资确实不高，员工确实值得留，根据情况加点也无妨。
13、员工要离职无非钱没到位，要么对以后的发展有限，要么真有事
14、直接和离职的员工说就可以了。
15、自愿离职面谈在每个企业形式都不同，但是专业的员工自愿离职面谈内容一定包含以下几个方面：
16、辞职离开公司退群要说什么，其实不用说太多东西，如果平时你在群里没怎么说话的，就直接退群就可以了，如果平时你在里面比较活跃的，可以发个红包跟大家说下再见也是一种礼貌，也可以发个祝福语再退群也可以，主要还是要看自己跟他们关系怎么样。
17、告知目的。我们综合考虑你的工作表现和公司要求，将决定对你做出辞退的决定，HR语气要坚定，毕竟已经是无法改变的事实。
18、江湖不说再见，祝大家前程似锦，越来越好！
19、温馨收场。我们很抱歉做出这个决定，但是无法不做这个决定。假如你离职后有什么需要帮助的，请向我提出，我会尽我所能。
20、亲爱的同事们，本人因～～原因需离开此岗位，现退出此工作群。感谢各位对我以前工作的支持与帮助。再会！
21、①了解员工真实的离职原因。
22、试用期是双方的，如果受聘方觉得工作不合适可提出离职而无需要提前申请。写法：尊敬的领导，我于某月某日应聘到公司上班，试用期为一个月，在某岗位工作。经过多天来的工作，我始终无法适应工作环境，从而不能专心工作。为使公司能选择最佳的人选，我决定辞工。虽然机会难得，但因我适应不了而无法胜任。希望领导批准，谢谢！
23、我亲爱的员工，我们的公司需要你，我希望能够挽留你，让你一直在我们公司一起工作下去，我们是很诚心的邀请你留下来，希望你能够认真的考虑，如果你的心里有任何的想法，你都可以和我们去交谈，我们一定会尽自己的所能给你所想要的。
24、⑤企业大门永远对员工敞开，希望以后重归故里。
25、③希望员工给出自己的建议。
26、虽然可以招人顶替，但是留住人才更好，适当调节一下岗位，毕竟长时间做一种事，加上领导不怎么关心员工，走不走只是时间问题。
27、辞退员工婉转不容易，大面裁员好说，个别辞退一定要注意话术。一般做法，先扬后抑，先肯定员工成绩，后指出不足，让员工心服口服，再说辞退，同时承诺合理补偿。这样不伤自尊，比较容易接受。