考核评语缺点不足
1、对于领导交办的任务，办事心切，处事不够干练，想问题不够全面，不够深刻，虽然能基本完成上级交办的任务，但在工作中面对困难面对压力也感到力不从心，缺乏工作动力;
2、如果用灰暗的心里看人，就会从人的短处着眼，那么看到的自然是缺点多于优点，短处多于长处；如果用积极的眼光看人，就会从人的长处着眼，那么看到的自然是优点多于缺点，长处多于短处。
3、在工作中，自己不主动学习外专业的知识。
4、优点：处事公平、公正;善于学;能够笑待员工。
5、优点：思路清晰，计划性强；乐观上进、不服输，执行力强；爱岗敬业，关爱员工。
6、优点：工作有计划，有目标，执行力强;对事不对人;善于学习;平易近人;敢创新。
7、喜欢享受，意志不坚定，缺乏自省；过份要求公平
8、优点：工作有方法，平易近人;宽容大度，能及时帮助员工解决困难;工作有计划、有重点;善于沟通。
9、工作态度端正，业绩比较突出
10、优点：工作认真负责，吃苦耐劳；处事公平，有耐心；关爱员工，事事能起表率作用。
11、勤奋，善于学习自己感兴趣的知识和事物。做事喜欢列个计划，分出轻重缓急。
12、进步：管理技能开会、总结、表扬;监督检查进步大;沟通更加主动，沟通方式改善大;电脑知识进步快。
13、喜欢与人交往，善于组织策划活动和项目。
14、工作热情高；人品端正、德行优良、自身修养较高、对待客户诚信；对待工作严谨、处处为公司考虑，能够虚心接受同事给予的建议并改正；学习进步较快、受到大多数客户的好评
15、优点：心态积极，自信，有激情;思路清晰，执行力强，原则性强，能够以身作则;关心员工，平易近人，善于表扬员工;工作认真负责，能吃苦。
16、进步：关爱员工;能坚持巡场，对基础工作要求严格;布置工作跟进及时;处事果断，办事效率高，缩短员工上班时间;关注员工技能。
17、有大局观，维护公司利益；
18、缺点：该同志工作中按部就班，缺乏创新精神，在管理工作中面情观念重！
19、工作目标没有完全达成。
20、(2)、个别领导在与员工的配合上默契度不够，与职工沟通不足，不了解职工，职工对领导不认识。
21、做人真诚，做事认真负责。
22、工作兢兢业业、善于思考、不怕困难、敢于面对难题，克服困难解决问题；
23、优点：工作积极主动，有激情，有感染力;工作计划性强，执行力强;处事公平公正，奖罚分明;有错就改。
24、工作认真负责，积极主动，能完全胜任本职工作，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，善于合作
25、过于较真(听真对方的每一句话)。
26、进步：员工上班时间缩短了;关注员工的技能培训，对员工要求严格;安排工作较合理，跟进及时，执行力提升;与员工沟通较好，学习后能与员工分享。
27、优点：思路清晰，计划性强;乐观上进、不服输，执行力强;爱岗敬业，关爱员工。建议：容易情绪化，说话不注意方式;注意更加公平公正公开;注意多关心下属，也多关心自己。
28、建议：更加关心员工，多与员工沟通，多激励员工，能把员工的心团结起来;加强对下属的培训;控制开会时间;节约用钱。
29、建议：提高自身的领导力。
30、处理客户矛盾时稍显急躁；
考核评语缺点不足
31、一是政治思想方面，成熟稳重，三观正确，认识到位，头脑清醒。
32、建议：对下属要更加严格;给员工更多发挥的空间;了解员工心中更真实的`想法;加强对课长的培训;爱惜自己，锻炼身体。
33、进步：与下属沟通较好，能够听取下属意见;更加活泼，表扬下属多，能够培养下属进步;业务技能提升快，工作流程执行好。
34、与下属沟通较好，能够听取下属意见;更加活泼，表扬下属多，能够培养下属进步;业务技能提升快，工作流程执行好。
35、温柔和顺，工作兢兢业业。在岗位上，凡事起带头作用，在帮助同事和培养新人上，都能以身做则。工作态度诚恳、有上进心，能坚持原则。在目标的实现上，有不屈不挠的毅力和耐力。该员工还能从顾全大局出发，谦虚忍让，继承了中华民族优良的传统美德。
36、建议：合理安排员工的班次;更深层次地关心员工。
37、优点：员工上班时间缩短了；关注员工的技能培训，对员工要求严格；安排工作较合理，跟进及时，执行力提升；与员工沟通较好，学习后能与员工分享。
38、进步：工作效率高;能够耐心培训员工;理解下属;敢于创新;能同员工一起出台;布置工作跟进及时了;开会时间短了。
39、业务学习方面：学习劲头不够足。自己习惯用什么学什么，今天学点这、明天学点那，结果什么都懂点，什么也不精，学到的知识不系统、不透彻。对学习的重要性和自觉性落实不到行动上。对学一行、精一行的恒心和毅力不够。
40、(1)、个别领导要克服官僚主义，不能从表面上学习“”重要思想，要具体落实到实处，多维护职工的利益，和大众的利益。
41、优点：关心员工，尊重员工，能主动帮助员工解决困难;做工作雷厉风行，要求严格。
42、进步：同员工沟通多了，对待工作热情、尽心，考虑事情全面;与员工沟通增加;专业技能提升大。
43、比如性格较急、调研不够、创新不足、沟通不多等。
44、在收与藏上不够坚持(时间长就克制不住自我,异常是快要最终一刻的时候就更加按捺不住)...
45、性格方面的弱点，有时给自己压力过大，急于求成，过犹不及。
46、网络占用了我晚上学习的时间，所以没能好好利用时间来提高自己。
47、专业技能业务水平优秀，为公司创造好的企业效益
48、建议：容易情绪化，说话不注意方式;注意更加公平公正公开;注意多关心下属，也多关心自己。
49、在担任团队领导的时候，涉及到队员的利益的时候，有时为队员考虑的太多，导致做决定的时候会花比较多的时间。
50、优点：工作有方法，平易近人；宽容大度，能及时帮助员工解决困难；工作有计划、有重点；善于沟通。
51、期待该同志加强专业知识理论学习，注重理论与实践相结合，把所学知识应用到具体的工作中，虚心向他人学习，诚恳地接受他人意见，扬长避短，多练习，多实践，相互合作，学会合作共赢，在新的一年里，迎头赶上去。
52、进步：和蔼可亲，对员工态度好;工作标准较以前有提升;对自己严格要求方面有进步。
53、缺点主要从一个方面谈话。
54、语言表达能力欠缺。
55、对于个人的评价，是一种综合考察的表现。下面是干部考核评语优缺点及建议，希望对你有帮助。
56、员工优点与缺点评价
57、善心看人的长处
58、有时处理问题思路不够清晰，使得开展工作起来比较被动;工作开展中也缺少积极开拓创新，协调能力有待加强;
59、对本职工作兢兢业业，锐意进取，起到带头作用成长员工
60、办事方法有改进，工作有进步，该员工做事情踏踏实实、做人本分，能够虚心接受市场招商经理的建议，努力学习不足之处；
考核评语缺点不足
61、建议：工作热情要注意保持;加强对员工的培训。
62、建议：性格急躁，遇事不够冷静;注意公平公正公开;对一楼关注不够。
63、考核同志优点在于组织协调能力强，政治思想品德好，能够带领团结干部齐心协力，向既定的工作目标发力，通过努力开拓创新，工作业绩成效明显，得到了上级的肯定和好评。
64、优点：思路清晰，计划性强;乐观上进、不服输，执行力强;爱岗敬业，关爱员工。
65、★员工评语缺点怎么写
66、评价人的缺点不足：该同事乐于助人,吃苦耐劳,平易近人，工作作风过于拘谨，不够大胆，还评价别人的优缺点，在为人处事方面经验不够，业务知识学习不够经常化，平时做事太注重于细节,有可能忽视了对整体的把握，建议他同员工多沟通，多学习，改善沟通态度。
67、该同志思想积极向上，工作兢兢业业，但业务能力有待于提升。
68、考评的评语不足之处：
69、但你不爱言语,对班级体关心不够。但你不爱言语,比较怕事。但你意志不够坚强,太容易掉眼泪了。你的胸襟要广阔一点,别那么小器。传话会挑起同学之间的矛盾,改掉这个毛病。你文静有余而活动不足。愿你多一些活泼,多一些微笑。
70、二是工作能力方面，服从安排，认真负责，积极主动、善于思考。
71、太纠结，有时候有点小任性，容易钻牛角尖
72、优点：同员工沟通多了，对待工作热情、尽心，考虑事情全面；与员工沟通增加；专业技能提升大。
73、(5)、建议领导要克服职位变了对职工的态度也变了的作风，要做到为职工群众热心服务的观念不能变，对待职工的态度要满腔热情，不要横眉冷对、盛气凌人。
74、进步：不再感情用事，比较理智;关心下属的工作和生活，同员工沟通多了，指责少了;公司制度执行较好，发现问题整改及时。
75、缺乏工作经验，面对问题过于急躁，一心想干点事情，做点成绩，但缺少全盘筹划，工作不够谨慎周密，工作的方式方法也有待领导同事的进一步指导改进。
76、建议：工作效率再高点；布置工作跟进不够及时；加强流程化建设；员工反映问题能及时回复；多同员工沟通；过于严肃，不够开朗。处事要公平公正；多关心夜班人员。
77、任何人都有优点和缺点，如何看待一个人的优缺点，尽管有客观的评判标准，但与观察者的心态修养有关。
78、建议：更多地了解员工；对服装部门关注少，建议参加服装会议；工作容易情绪化。
79、优点：遇事冷静，能够为员工着想;做事有计划，工作有方法，灵活性较好;公平公正;公司思想传达及时。
80、进步：关爱员工，对员工态度好，与员工沟通及时;开会能够鼓舞士气;给员工空间和机会，不抛弃不放弃;工作认真，沟通主动;对于脱差部门指导较好。
81、团结同事，周边评价优秀；
82、(4)、年轻领导的工作方式、方法要改善，要以理服人，不能武断，有些工作要遵照相关的法律、法规手续办事。
83、建议：更多地了解员工;对服装部门关注少，建议参加服装会议;工作容易情绪化。
84、在考核的过程中，有许多的不足之处，我非常不满意，希望你们能够继续努力总结这次考核不足之处的原因，在今后的工作中能够努力进步，取得一个优秀的好成绩，在自己的工作岗位上能够做的更加出色，有更好的进步，给大家留下更好的艳遇，祝你们取得成功
85、积极务实，敢于主动承担自己的责任。
86、能坚持。确定了正确方向，我就能把所有的力气砸向那个方向。有执行能力。
87、优点：该同志有较高的思想政治觉悟，积极贯彻党的教育方针；工作中踏实肯干，积极为学校排忧解难，业务过硬，教学成绩出色；生活中，严于律己宽以待人，团结同事关爱学生。
88、及时有效完成各项工作任务，绩效考核结果优秀。
89、优点：工作认真负责，吃苦耐劳;处事公平，有耐心;关爱员工，事事能起表率作用。
90、建议：批评员工不讲场合;同员工多沟通，多了解员工，改善沟通态度;脾气急，生气时不理智。
考核评语缺点不足
91、建议：开会效率低，员工排班不合理；对员工多鼓励，少批评；严格要求自己，不能太随意，要起表率作用。
92、员工评语优点和缺点（一）
93、勤恳务实，善于学习，对本职工作兢兢业业，注重个人成长；工作成绩进步大，业绩发展迅速，或有效改进自己的工作方式，从而在工作中收到良好效果；悟性较强，能很快适应新的岗位，在新的业务区域可以立即开展工作；能随时根据工作需要调整工作方法和端正心态，不断反思自己，注重个人成长；能在业余时间精专业务知识，提高工作能力；悟性高，工作认真勤奋，吃苦耐劳，进步很快，在新人中起到了榜样作用
94、为上级的领导，我对下级的考核评价非常满意，看到各位下级的同志们在此次考核中能够取得这么优秀的成绩，这是他们自己努力的结果，他们的优点是非常出色的，做的每一件工作都是非常合格的，缺点就是跟大家的沟通能力不够好，工作过程中不够认真，希望你们能够努力改进
95、优点：管理技能开会、总结、表扬；监督检查优点大；沟通更加主动，沟通方式改善大；电脑知识优点快。
96、(3)、个别领导包括一些中层干部，工作方法简单，缺乏领导风范和艺术。
97、工作认真，负责；工作认真负责，爱岗敬业，服从整体安排，形象良好；对本职工作兢兢业业，锐意进取，乐于助人，关心同事，与同事相处融洽，善于合作，起带头作用5、优秀的业务水平，为公司创造出较好的企业效益，与同事相处和谐
98、优点主要从三个方面谈话。
99、组织和管理能力比较弱。
100、缺点在于主动学习的积极性不够强，学习的程度不够，深入基层不够等等。
101、三是勤政廉洁方面，勤勤恳恳，任劳任怨，清正廉洁、艰苦朴素。
102、建议：批评员工不讲场合；同员工多沟通，多了解员工，改善沟通态度；脾气急，生气时不理智。
103、缺点不足评语进步：与下属沟通较好，能够听取下属意见;更加活泼，表扬下属多，能够培养下属进步;业务技能提升快，工作流程执行好。