干部考核评语德能勤绩廉
1、廉是指一个人能够克己奉公，廉洁自律，干干净净规规矩矩的。
2、勤是态度，评价工作务实情况和效率。
3、能是指综合能力，涵盖各个方面。
4、能就是业务素质高，工作能力强，组织协调能力强；
5、领导干部的考核主要考核德能勤绩廉，所以说在政治上工作中的表现最重要。
6、勤就是做到勤政廉政，为民办实事，主要是工作或非工作时间努力投入，为人民服务；
7、德是核心，主要评价政治品德，评价其思想觉悟、理论水平。
8、勤是指勤劳果敢，爱岗敬业。
9、绩是成果，评价拟提拔干部取得的成果，在行业的影响力。
10、二是业务水平高，理论联系实际，熟练解决现场实践难题。
11、三是业绩突出，工作目标完成较好。
12、热爱本职工作，勤勤恳恳，任劳任怨从不在缺勤，没有矿工，迟到早退现象。工作中取得了很好的成绩，立3等功。奉公守法，清廉作风。
13、能是指一个人的工作能力和水平表现，是实实在在的能力和水平表现。
14、一是思想政治素质过硬，坚定四个自信，做到两个维护，自觉贯彻执行民主集中制。
15、对拟提拔干部在德能勤绩廉五个方面作出客观评价，是拟提拔干部考察的基础工作，也是关键工作。
16、绩是指工作成绩优异，界内广泛认可。
17、廉是指公正廉洁，遵纪守法。
18、勤指勤奋工作，勤俭节约。把事业当天职，视懒惰为耻辱。积极做到手勤、腿勤、嘴勤、脑勤。以勤补拙、以勤养德、以勤修身、以勤求绩、以勤立信、以勤做人。
19、勤是指一个人能够勤奋刻苦去工作，不记个人得失，能够把国家的事情当做自己的事情全力以赴的做好工作。
20、德即遵守法律法规。尊重领导，顾全大局，团结协作，廉洁自律，谦虚谨慎，注重礼仪。不说不该说的话，不表不该表的态，不吃不该吃的请，不收不该收的礼，不做不该做的事，不建不该建的议，不逾不该逾的矩。不推过，不扯皮，不耍横，不张狂，不说情，摆正位置，找准角色。为人宽容厚道好相处，做事公正廉明能周全。能够时刻维护集体形象，维护政府形象，维护个人形象。
21、德是指思想品德优秀，群众基础扎实。
22、绩当然就有很好的工作业绩和贡献，可列出重大成果。
23、我个人觉得：评价领导干部的德能勤绩，肯定也是从德能勤绩四方面进行评价，所谓德就是要真正带头遵纪守法，依法依规办事，行为端正，所能就是业务素质高，工作能力强，组织协调能力强，勤就是做到勤政廉政，为民办实事，绩当然就有很好的工作业绩和贡献。
24、二是客观评价表现情况，主要从德能勤绩廉等方面全面评价，要实事求是，讲透优点和成绩，说明缺点和不足，提出下步希望和努力方向，或整改措施；
25、政治可靠，开拓进取，勇于担当，团结同事，共创未来。
26、德能勤绩廉：指评价、考察和任用干部工作上涉及的五个方面。
27、跟公务员年度考核是一个模式，要列出具体的评价考核点，要针对重点工作，加强权重。
28、能是个人能力表现，评价领导能力、工作能力、创新能力等。
29、我个人认为考察谈话时对同事的评价要中肯、真实，要实事求是的从道德情操、工作能力、出勤率、工作业绩和廉政建设等几个方面做出评价。
30、绩指成果和业绩。靠成绩展示能力，表现水平，塑造自我。不仅愿想愿说愿做，而且敢想敢说敢做，还要会想会说会做，更要正想正说正做。用拿得出、看得见、摸得着、感得到的绩效，取得受人信任、支持、理解、尊重的资格，用领导肯定、同事认可、下级满意、群众拥护打造自己工作、学习、生活的发展空间。
干部考核评语德能勤绩廉
31、三是要明碎给出结论，如优良可差等，最后还要签名盖章。
32、一是写明副职基本情况，包括姓名，年龄，分管工作等；
33、能是学习法律法规，学习方针政策，学习专业知识，学习为人之道，学习谋事之术，学习历史，学习技能。用知识武装自己，大胆探索，勇于创新，不断提高自身综合素质和办文、办事、办会能力，能讲会说，善于协调，靠水平和能力树形象，求进步。
34、廉是工作的道德操守。古语说：“公生明，廉生威”，又有“其身正，不令则行；其身不正，虽令不从”，主要讲的就是道德操守对于人的重要性。廉洁奉公、严格自律是我们党的优良传统和作风，能否保持廉洁自律，关系到人心向背，关系到企业的成败。一个单位工作状况好坏与工作人员的素质密切相关，对于领导人员来讲清正廉洁，对于普通干部来说应该珍视自己的清白。从这个意义上说，在考核中要加强考廉，既是坚持德才兼备标准的需要，又是坚决、持久地开展反腐败斗争的客观要求。
35、绩就是干什么工作都能够取得突出成果，成绩是大家共同看到的，是有说服力的。
36、德就是真正带头践行社会主义价值观，遵纪守法，依法依规办事，行为端正；群众基础好；
37、德是指人的思想品德，为人处世，正确的世界观。
38、个人评价如下：
39、廉是操守，评价其廉洁奉公表现，多方面的道德素质。