公司企业文化的范文
1、核心价值观：珍爱健康、信仰科学、热爱学习、激情、有爱、快乐、负责任、共赢
2、使命是企业存在的理由，是企业承担并努力实现的责任，回答企业为什么而存在，即企业要实现什么的问题。使命确定了企业的发展方向，并定义了企业的性质。它告诉企业的每个成员，他们在一起工作是为了什么，他们准备为这个世界做出怎样的贡献。
3、答：健康公司使命、愿景和价值观的概念
4、宗旨：为人民健康服务
5、比如：公司的工作环境，开放式的还是封闭式的？冷色调或暖色调的装修（最典型的麦当劳的红黄二色，据说这里面还有心理学的讲究的，因为是红灯和黄灯的颜色让人看到就会潜意识的停步，哈哈）？有没有茶水间、休息室等等。
6、EDSA-东方和东方利禾均属国内大型、领先景观设计院，设计项目从城市规划到地产景观，遍布全中国;园林工程事业部涵盖了大型公园、生态湿地公园、高尔夫球场、度假酒店及地产景观，承建了华北、华东、西南等区域众多大型、高难度、著名的景观工程。如奥林匹克公园中心区、北京运河文化广场、苏州金鸡湖国宾馆、昆明莲花池公园、昆明行政中心、上海佘山高尔夫球场等，它们不仅代表了东方园林的施工水平和能力，更是中国园林工程建造企业的莫大荣誉。公司已通过ISO9000国际质量体系、ISO14000国际环境管理体系、OHSAS18000国际职业健康安全管理体系认证，并获得由北京市质量协会颁发的园林公司简介范文A质量等级证书及北京市科委认定的高新技术企业资格。目前有专业管理人员600余人，其中EDSA-东方与东方利禾拥有200余名设计师。公司实行现代化企业的管理模式和多元化激励的人力制度，以“发现人、善待人、尊重人、凝聚人”为公司的人才理念。不懈的追求与探索使公司管理模式日渐成熟而先进。
7、本人在XXXX年X月又一次在XXXX工作（据说是经过XX劳务公司派遣的派遣工）依然是做XXXX工作至今。在这近几年的工作时间里，没有社会保险（即五险），和其它福利待遇，和其他人干着同样的工作，耗费着同样的时间，却比别人拿着少很多的劳动报酬。也可以比一比，看一看。
8、北京东方园林股份有限公司，成立于1992年，是中国园林第一股，全球景观行业市值最大的公司。东方园林是集设计、施工、苗木、养护运营、生态于一体，全国、全产业链发展的城市景观生态系统运营商。下辖景观设计、景观工程、主题公园和特效景观、苗木、养护运营、生态等多个业务板块。其中，景观设计板块正在整合全球顶尖的行业资源，形成大师云集的品牌集群。拥有EDSA-东方、东方利禾、东方艾地、东联设计四个著名设计品牌，汇聚了境内外近600名设计师团队。景观工程板块拥有5个区域市政景观工程事业部。
9、光耀集团有限公司是一家年轻而富于朝气的企业，以稳健、诚信、创新、发展为经营理念，公司正进入快速发展的良好时期。
10、它为企业提供了一个清晰的发展目标和未来图景，告诉企业的每个成员企业将要走向哪里。
11、愿景：成为中国第一的健康服务集团
12、我叫xxx，在这里，我正式向公司诉求，我是公司的第四批正式骨干，目前就职山东续保2组团队长。4－23日我公司下发的20xx年四季度10－12月份的考核结果。在这次考核中我被列入降级人员，由于我是骨干所以直接降级为坐席。
13、使命：帮助人民扫除健康危险因素
14、最后我想大胆向您说：请您体谅一个新团队长带领一支新团队的难处，它和一名老的团队长带领一支成熟的团队相比我们起点不一样，对于我们的考核公司应该考虑到实际不同之处。再者希望公司在这样的重大考核之前只能提前一个季度给我们下达预警和详细考核办法说明。这样我们新人团队长保证可以在规定的时间内完成最华丽的蜕变，蜕变之后我希望公司用最严苛全面的办法来考核我们真正的能力。
15、根据党的章程，党的先进性，依据国家劳动法和劳动合同法《第六十二条用工单位应当履行下列义务：
16、公司推行“使命、艺术、目标、执行力、奋斗、进步、爱、感恩”的企业文化和价值观，实行多元化激励的人才管理制度，推行“发现人、善待人、尊重人、凝聚人”的人才理念，拥有一流的国际化高管团队，5100多名优秀员工团队，形成了艺术、阳光、高效的整体企业形象。
17、愿景是企业对未来的设想和展望，是企业在整体发展方向上要达到的一个理想状态，即愿望中的景象，回答企业将成为什么的问题。
18、公司的规章制度也是一个方面，比如日企里面就规定得相当严格，见了上级要鞠躬，上班必须关手机，统一穿制服，上班时间不准喧哗等等。而形成鲜明对比的是某些美国企业，上班时间分成几批，按照实际需要设计；边工作可以边抬杠；可以吃东西；可以将私人电话；可以穿吊带衫迷你裙。但是不要以为美企这样就一定好噢，剥削起人来也是毫不手软的。你能得到以上这些自由的前提是高效而又质量的完成属于你的那些工作（他们的制度确实很有一套，每个人的权责相当分明，即使是工作流水线式的，但每道工序都必须有人签字，累的时候一个人一天签上千次名字，所以这口饭也不好混）。另外像公司的商标啊、产品包装啊也是属于企业文化的物质层的。
19、XXX、女(男）、28岁、中专文化。本人自XXXX年X月XX日XX月在XXXX（前身是XXXX分公司）做XXXXX工作，同年被XXXX无故解雇，没有得到任何补赏。
20、价值观，是企业及其员工共同认可和崇尚的价值评判标准，也称观念或者理念，是企业及其员工在长期的生产实践中产生并共同遵守的思维模式和职业道德，是企业文化的核心，回答企业为实现使命和愿景如何采取行动的问题。它为企业及其成员在工作的各个方面提供了行动准则，也为企业处理各种矛盾提供了判断依据
21、自己健康是本能让更多人的健康才是本事，要把有生之年奉献给广大的，需要健康的人。
22、向你诉说这个过程绝不是向您说明我已经很优秀，只是想让公司看到我在进步，我在成长，我正一步一步踏实的走向优秀，我想让公司放心我真的有能力可以胜任这个份热爱的工作，此时此刻我敢向任何一个优秀团队长和优秀团队发起挑战。
23、公司追求成为一个客户赞誉的企业、一个行业和社会需要的企业，一个投资者钟爱的企业、一个员工爱戴的企业，秉承“艺术造园、传世千年”的理念，努力成为“世界最强大的园林公司之一”。
24、光耀集团有限公司拥有一支有活力、有朝气的创业队伍，平均年龄三十岁左右，中高级人才二十多位，为公司全方位、多领域、大跨度地参加与市场竞争，奠定了坚实的基础。企业领导班子平均年龄在40岁以下，文化程度大专以上，专业技术要求比较高的职位均由年富力强、经验丰富、开拓能力强的专业技术人员担纲。