1、业精于勤而荒于嬉，行成于思而毁于随。——韩愈
2、做人做事三思行,看德行事懂礼节!做人要谨言慎行,做事要三思而行!让人三分不吃亏,容人三分无损失!
3、天才就是百分之九十九的汗水加百分之一的灵感。——爱迪生
4、多劳多得的绩效方案可以激励员工更加努力工作，提高工作效率和产出。通过奖励高绩效的员工，可以增强员工的工作动力和积极性，促进团队合作和竞争意识的形成。
5、此外，多劳多得的绩效方案还能够帮助企业识别和奖励高绩效的员工，提高员工的满意度和忠诚度，从而增强企业的竞争力和持续发展能力。
6、每个人都做着自己能力上不一样的事，没有什么等价之分，能者多劳，多劳多得。
7、XX同志自XX年参加工作以来，爱岗敬业，无私奉献……（具体举例说明该同志的良好品行和工作成绩）为激励先进，体现多劳多得原则，在分公司内部形成以工作绩效为导向的良好风气，经分公司相关领导研究决定，建议给XX同志予以加薪X元/月，特此申请。妥否，请批复。
8、骐骥一跃，不能十步；驽马十驾，功在不舍；锲而舍之，朽木不折；锲而不舍，金石可镂。
9、首先，在公司掀起一场如何提升业绩的大讨论，集思广益。
10、营造激励氛围，组织集体激励活动，如户外拓展、聚餐等，激发员工的工作热情。
11、这种方法使绩效好的员工得到了奖励,同时也能获取、保留绩效好的员工。
12、按照一般的请示报告格式书写即可，例如：关于为XX同志加薪的申请总公司人力资源部（或其他管理薪资的部门）：
13、定期开展员工座谈会，了解员工的工作经验和感受，及时解决问题，增强员工凝聚力。
14、定期组织学习培训，提升员工的专业能力，为他们的职业发展打好基础。
15、勤能补拙是良训，一分耕耘一分才。——华罗庚
16、再次，严格根据方案进行考评，奖勤罚懒，及时兑现。这样业绩自然提升。
17、开展竞赛活动，设定业绩目标并与员工进行奖励及排名。
18、其次，根据讨论的结果，制定出台实施方案，把业绩和绩效挂钩，多劳多得。
19、精神健康的人，总是努力的工作及爱人，只要能做到这两件事...
20、严格的、长期的绩效工资体系是一种有效的方法,让公司不断改进员工的工作能力、工作方法,提高员工绩效。
21、赠送节日礼品或者美食，展现对员工的关爱和关注。
22、设立丰厚奖励机制，对业绩表现突出的员工给予奖金或者实物奖励。
23、【鼓励勤劳致富促进机会公平】我们要完善分配制度坚持按劳分配为主体、多种分配方式并存，坚持多劳多得，鼓励勤劳致富，促进机会公平，增加低收入者收入，扩大中等收入群体，规范收入分配秩序，规范财富积累机制。
24、能者多劳，劳动人民最光荣，健康快乐地成长。
25、将个人的收入同其本人的工作绩效直接挂钩,会鼓励员工创造更多的效益,同时又不增加企业的固定成本。
26、分公司日期